Carrière ExterionMedia France

 

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La politique RH

Chez ExterionMedia, la politique RH repose sur 3 piliers :

  • L'expérience collaborateur qui vise à promouvoir l'engagement et la participation de chaque collaborateur en offrant une expérience et un parcours personnalisés;
 
  •  La responsabilité sociétale, afin de contribuer au développement durable dans les domaines de l'économique, du social et de l'environnement;
  • La marque employeur, dont l'objectif est d'augmenter l'image, la réputation et l'audience de l'entreprise pour attirer les meilleurs profils et fidéliser les talents.
 Formation et accompagnement ExterionMedia  

Développement de carrière

La formation et la mobilité interne sont des axes prioritaires de notre politique RH.

Intégrer ExterionMedia c’est intégrer une entreprise avec une grande diversité de métiers dans laquelle vous pourrez grandir et évoluer.

Index d'égalité Femmes/Hommes

ExterionMedia obtient une note de 56/100 à l'index d'égalité Femmes/Hommes au titre de l'année 2018.

Afin d'améliorer ce score, dès l'année prochaine, l'entreprise s'engage à prendre des mesures dans le but d'atteindre un score minimum de 75/100
 

Index égalité femmes/hommes

Nos valeurs

Ambition      Bienveillance      Rigueur

 

Nos métiers


  • Le rôle des équipes terrain

    Développer et gérer l’ensemble de notre parc de dispositifs publicitaires, en tenant compte de la réglementation.

    Et oui, cette activité est soumise à de nombreuses contraintes règlementaires (Code de l’environnement, Règlements locaux de publicité, ...)

    Les équipes Patrimoine recherchent les meilleures positions aux meilleurs prix, et qui répondent aux besoins de communication de nos clients.

    Les propriétaires de ces emplacements stratégiques, (publics ou privés) appelés « bailleurs », nous autorisent l’installation d’un dispositif en échange d’un loyer ou d’une contrepartie.


    Le rôle du service bailleurs

    Assurer le bon suivi administratif des dossiers bailleurs et accompagner les équipes terrain Patrimoine.

    Les équipes Service bailleurs s’assurent du bon respect contractuel négocié entre le bailleur et l’entreprise.

    Leur soutien est indispensable dès la recherche d’un nouvel emplacement, jusqu’au démontage du dispositif.

  • Le rôle des équipes terrain

    Fidéliser et développer un portefeuille client en commercialisant l’ensemble de nos solutions de communication.

    Les équipes commerciales ont pour interlocuteurs des annonceurs ou des agences-médias. Leur objectif est de développer notre chiffre d’affaires, en collaboration avec le Revenue Management qui fixe le tarif par période par ville (cluster) et par produit.

    Elles sont organisées par territoire et par secteur, et il existe une cellule spécifique pour les clients d’envergure nationale (grands comptes).


    Le rôle du service clients

    Assurer le bon suivi administratif des dossiers clients et appuyer les équipes terrain Commerce.

    Les équipes Service Clients assurent le suivi commercial du client ou du futur client, et leur soutien est nécessaire de la vente jusqu’à l’encaissement.

    Et ce, toujours dans un souci de qualité et de satisfaction client (respect des délais et qualité de service). 

  • Le rôle des opérations

    Gérer et garantir la qualité de l’affichage de notre parc de dispositifs publicitaires.

    Les équipes des Opérations coordonnent et contrôlent le travail de notre sous-traitant et partenaire Derichebourg, en charge de la pose et de la maintenance des dispositifs, ainsi que de l’affichage.

    Elles veillent également à ce que le bon contenu soit diffusé ou affiché : sur le bon dispositif, et en temps et en heure.


Échec présentation Veiller à ce que tous les champs obligatoires sont remplis.