Responsable rémunération H/F

CDI | Issy-les-Moulineaux (92) | Publiée le 04/03/19 


Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vos missions seront les suivantes :

1. Paie

Garantir la conformité de la paie tous les mois par rapport à la règlementation et aux éléments fixes et variables internes.

  • Prendre en charge des opérations liées à la paie sur le logiciel dédié : entrée du salarié, gestion des incidents de présence, saisie des éléments variables, saisie des évolutions contractuelles, établissement des soldes de tout compte, contrôle des bulletins de paie…
  • Recueillir les éléments de rémunération (rémunérations fixes ; variables ; décompte des absences ; prélèvements sur salaire ; heures de délégation, …)
  • Etablir les déclarations obligatoires
  • Veiller au respect des délais de paiement (salaires, cotisations, …)
  • Produire les états de contrôle permettant la validation de la paie
  • Superviser la gestion des tickets restaurant
  • Piloter les contrôles URSSAF

2. Administration RH

  • Superviser les entrées et sorties des collaborateurs (DUE, affiliations, attestations, certificats, …)
  • Superviser les obligations en médecine du travail (visites médicales)
  • Suivre les dossiers maladies et accidents du travail
  • Assurer les affiliations aux organismes de mutuelle et prévoyance, retraite…
  • Garantir la mise à jour des dossiers du personnel,
  • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux et les institutions de contrôle
  • Elaborer les rapports annuels sociaux obligatoires (Bilan social, BDES, Rapport égalité homme/femme…)

3. Rémunérations

Proposer une politique de salaires compétitive et en accord avec la situation économique et sociale de l’entreprise.

  • S’assurer que les rémunérations individuelles sont cohérentes avec le marché externe et les salaires internes.
  • Mettre en œuvre la politique d’augmentation individuelle en accord avec les performances et promotions individuelles.
  • Organiser les Salary Reviews
  • Proposer des niveaux de rémunérations et de qualification lors des recrutements et des évolutions de poste
  • Accompagner:
    • Les Directions Commerce et Patrimoine dans la rédaction des objectifs individuels et le calcul des résultats pour les populations des métiers du Commerce et du Patrimoine local et nationa
    • La Direction Générale dans la rédaction des objectifs et le calcul des résultats du Codir
  • Participer à des enquêtes de rémunérations et avoir des éléments de comparaison

4. Avantages sociaux

Proposer et gérer des avantages sociaux compétitifs et en accord avec la situation économique et sociale de l’Entreprise

5. Contrôle de gestion social

Définir et respecter les budgets de Masse Salariale et Effectifs

6. Management de l’équipe paie et administration du personnel

  • Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs de son service
  • Conduire les entretiens annuels ses collaborateurs ainsi que les autres entretiens plus ponctuels nécessaires au suivi de son activité.
  • Fixer les objectifs, évaluer et reconnaître la performance de ses collaborateurs.
  • Informer, motiver et accompagner son équipe composée de 2 collaborateurs.
  • Veiller au respect, par son équipe, du cadre de référence applicable au sein de l’entreprise (législation sociale, accords, règlement intérieur, valeurs.)

7. Autres

  • Assurer une veille sur les évolutions légales de son périmètre et pratiques du marché
  • Garantir le bon fonctionnement et gérer les projets d’évolutions du SIRH de son périmètre
  • Répondre aux salariés pour toute question relative à son périmètre

Et vous dans tout ça ?

De formation supérieure, vous disposez d'une première expérience réussie de 2 ans minimum dans un poste équivalent ou 5 ans sur un poste d’Adjoint(e) et sur des responsabilités équivalentes. Vous maîtrisez impérativement ADP Décidium, le Pack Office, particulièrement Excel & PowerPoint.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens de l'écoute et du service et savez prioriser les tâches.

Vous disposez d'un excellent relationnel et savez évoluer dans un environnement nécessitant discrétion et confidentialité.

Votre niveau d’anglais vous permet d’être à l’aise dans les différents travaux de reporting. 

Si vous souhaitez saisir l’opportunité de vivre une expérience enrichissante, dans un groupe à forte identité dans l’univers des médias, nous vous offrons un cadre de travail agréable et convivial, très facile d'accès par les transports en commun, une prise en charge à 60% de votre abonnement transport + mutuelle et prévoyance + sur-retraite complémentaire + CE très attractif + RTT + Restaurant inter-entreprise et un statut Cadre.

 

Vous vous reconnaissez ?

Rejoignez l’aventure en adressant votre dossier de candidature en joignant impérativement votre CV à l’adresse suivante et sous la référence CT-RRH-03-DN-OC-RREM-ILM-EMF : lperesson@effigest.fr

Échec présentation Veiller à ce que tous les champs obligatoires sont remplis.